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投資拓展部部長

職位描述:

管理性/策略性工作:
1.擬訂集團投資拓展管理體系與制度;
2.配合公司總目標,分別制定并不斷修正本部門年度、季度、月度目標及工作計劃并組織實施;
3.負責編制并實施本部門人員培養方案。制定本部門專業知識培訓計劃,并組織實施;適時向上級領導提出本部門員工調整建議;
4.負責制定本部門年度、月度費用預算,經審批后實施;
5.負責部門內團隊凝聚力的打造,制定相應的部門內員工活動計劃和政策,并引導實施;
6.定期對各分/子公司中本職能專業線的工作進行檢查,以確定集團本職能專業線的各項政策在各分/子公司內得到執行;
7.負責每年對本部門出臺的各項政策、規章進行整理、匯編,保證本專業線各項政策、規章的連貫性和有效性。


日常性工作:
1.負責組織公司戰略與市場發展研究工作;
2.組織研究分析相關行業的發展動態及趨勢,擬訂分公司發展戰略、中長期規劃,提出公司發展方向和業務擴展范圍以及公司資源整合方案,定期提交報告;
3.組織房地產市場研究工作,包括經濟政策環境研究、競爭對手研究、消費者研究等,定期提供研究報告;
4.負責組織對投資政策、土地、項目信息的收集、分析、研判;
5.組織對擬投資項目的考察和分析,完成項目經濟測算、風險評估;
6.組織擬定投資策略,開展投資項目的商務談判,組織參與土地招拍掛事宜;
7.負責項目立項及其他前期工作的對接管理,監控項目運作前期的關鍵控制點;
8.負責投資拓展團隊的人員管理及培養。

 

任職資格:
學歷要求:統招本科及以上學歷
專業要求:城規、金融、法律、工程等相關專業優先
經驗要求:5年以上知名地產投資拓展從業經歷,2年以上團隊管理經驗,熟悉房地產資產交易商務談判業務;    
精通投資拓展各個環節,具備全面、良好的房地產市場投資分析、商務談判、審計評估等專業知識和較豐富的實戰經驗
品格素質:優秀的管理、溝通、協調和談判能力,良好的職業操守和較強的團隊精神
技能要求:較強的邏輯分析能力和敬業精神,適應出差,抗壓能力強

 

 

人力行政經理

職位描述:

管理性/策略性工作:管理性/策略性工作:1.   擬訂集團的年度人力資源工作計劃、人力資源管理制度,經審批通過后組織實施;2.   配合公司總目標,分別制定并不斷修正本部門年度、季度、月度目標及工作計劃并組織實施;3.   負責編制本部門人員培養方案。制定本部門專業知識培訓計劃,并組織實施;適時向上級領導提出本部門員工調整建議;4.   負責制定本部門年度、月度費用預算,經審批后實施;5.   負責部門內團隊凝聚力的打造,制定相應的部門內員工活動計劃和政策,并引導實施;6.   定期對各分/子公司中本職能專業線的工作進行檢查,以確定集團本職能專業線的各項政策在各分/子公司內得到執行;7.   負責每年對本部門出臺的各項政策、規章進行整理、匯編,保證本專業線各項政策、規章的連貫性和有效性。日常性工作:1.   全面負責人力資源部各項工作,負有計劃、組織、協調、督辦的職責;2.   負責對分/子公司的人力資源體系相關工作的指導和監管;3.   組織擬訂并不斷完善集團的組織架構與崗位體系;4.   領導或參與重要的人力資源規劃、人員招聘與調整、薪酬與績效管理、培訓與開發、以及團隊建設工作;5.   協調與其他部門之間的溝通協作,使部門工作順利開展 ;6.   參與相關部門的互評考核,組織部門員工積極主動的配合有關部門的監審工作;7.   及時總結人力資源管理工作經驗與教訓,提出合理化建議 ;8.   完成上級領導交辦的臨時性工作任務。  特別說明:儲備分子公司或項目公司,擅長項目開拓期間招聘工作者優先考慮。

 

任職資格:

學歷要求: 本科及以上學歷,或具備同等學歷水平的文化素養

專業要求: 人力資源相關專業,或具備同等專業水平的知識結構

經驗要求: 五年以上人力資源管理工作經驗,并具有良好的工作記錄

品格素質: 具有較好的全局意識、原則性、溝通協調能力、分析判斷能力、問題解決能力、培養指導下屬能力

技能要求: 了解房地產行業人力資源管理的特點,能全面主持集團人才的招聘、培訓、考評、薪酬、福利等工作

法務專員

職位描述:
日常性工作:
協助部門負責人為集團內部提供法律咨詢服務;
參與組織集團內部員工法律知識培訓;
協助部門負責人處理集團涉及的相關法律訴訟事務;
負責起草律師函等法律文書及公司級的部分合同或協議文本;
協助審閱集團各部門及各分/子公司的合同或協議文本;
配合部門負責人協調外部法律顧問機構;
接受子公司、各部門、工作人員的法律問題咨詢并給出專業法律意見;
協助辦理公司注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷及公證、抵押事務,審查相關法律文件;
協助部長處理公司訴訟案件和勞動仲裁糾紛案件;
每月收集國家或地方出臺的與公司或行業相關的政策和法規,整理成冊后報上級領導查閱;
對公司商標、專利的管理;
上級領導臨時指派的工作任務。

任職資格:

1、 5年左右律師事務所工作經歷,本科及以上學歷,法律專業;

2、 有律師執業資格證,以律師身份執業2年以上;

3、 工作認真細致,責任感較強,有較好的溝通表達能力;

4、 具有房地產法律實務工作經驗優先。

行業百強企業任職經歷,有前50強企業管培生經驗者優先錄取。

 

 

招聘專員

職位描述:

日常性工作:

依據公司的年度人力資源需求計劃,實施招聘;
負責管理求職咨詢及應聘登記,做好溝通和解釋工作;
辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和入職手續;
負責應聘人才庫的建立與維護;
負責崗位異動、勞動合同及員工檔案的管理;
辦理員工離崗及其它異動手續,組織離職面談,進行年度離職分析,以供管理者參考;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
指導、監督分/子公司招聘工作,確保招聘工作的規范、有序;
完成上級交辦的其他工作。

 

任職資格:

學歷要求: 本科及以上學歷,或具備同等學歷水平的文化素養

專業要求: 人力資源及企管相關專業,或具備同等專業水平的知識結構

經驗要求: 二年以上人力資源招聘與培訓實務工作經歷,有房地產企業從業相關經驗的優先考慮

品格素質: 具有良好的責任心、溝通與執行力、分析與判斷力

技能要求: 了解人力資源管理的特點,及招聘工作的具體流程,熟悉人力資源管理相關的法律規范

 

 

建筑設計師

職位描述:
日常性工作:

1. 負責對所在項目建筑地塊策劃設計出合理可行的規劃方案;

2. 為設計單位提供必要的設計條件;

3. 根據項目開發意圖,進行項目設計進度和質量跟蹤;

4. 根據公司開發進度,提供項目各階段本專業領域的報建圖紙和相關資料;

5. 參加建筑材料、設備的確認工作;

6. 負責施工過程中出現的本領域的技術問題的協調,負責設計變更的編制、審定跟蹤、發放工作;

7. 處理其他與建筑設計有關的各事項:

a) 工地現場的建筑設計方面的咨詢;

b) 與規劃局和消防支隊溝通設計中不符合規范的地方,給出合理的解決方案;

c) 配合部門其他同事處理工作中遇到的建筑設計問題;

d) 配合其他部門工作,提供其所需要的資料;

e) 負責相關設計資料、工程設計變更的存檔、整理工作;

f) 參與工程驗收,負責建筑設計方面的總結并提交相關報告。

任職資格:

學歷要求: 本科及以上學歷,或具備同等學歷水平的文化素養

專業要求: 建筑設計相關專業

經驗要求: 三年以上建筑設計工作經驗,并具有良好的工作記錄

品格素質: 良好的創新能力、內外溝通能力、協調能力、分析與判斷能力;優秀的執行力

技能要求: 熟悉房地產市場;掌握房地產開發項目的建筑設計知識和技能;基本熟悉國家有關建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策;能熟練使用CAD等專業設計軟件

 

 

企宣專員

職位描述:

1、負責撰寫公司常規文宣資料,對外宣傳等各種文章;

2、針對各類媒體廣告的表現形式和特點,撰寫公司和各項活動的企劃文案;

3、配合營銷策劃做相關企宣工作。

 

任職資格:

1新聞中文文秘等相關專業,大學??埔陨蠈W歷,可接受優秀應屆生

2熟悉房地產行業,有相關工作經驗,有大型企業文案相關工作經驗者優先

3具有較強的文案寫作能力,出色的文字組織能力,寫作經驗豐富

4創意能力強思維敏捷善于溝通具有良好的語言表達能力。

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